Tipos De Cultura Organizacional E Desempenho Econômico-Financeiro: Um Estudo Nas Maiores Empresas Do Estado Do Espírito Santo – Jusciane Barreto Da Silva

Tipos De Cultura Organizacional E Desempenho Econômico-Financeiro: Um Estudo Nas Maiores Empresas Do Estado Do Espírito Santo – Jusciane Barreto Da Silva
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Resumo:

O objetivo do presente estudo é identificar a relação entre a cultura organizacional e o desempenho econômico-financeiro nas maiores empresas por receita operacional bruta do Estado do Espírito Santo. Esse estudo será conduzido através de uma pesquisa com indivíduos do corpo gerencial; participantes das 20 (vinte) maiores empresas; sendo que essas 7 (sete) empresas responderam ao questionário de pesquisa. Quanto ao enfoque metodológico; optou-se por uma linha de investigação qualitativa e quantitativa. Serão observados os tipos de cultura organizacional que se manifestam nessas empresas; por meio de questionário; com escala tipo Likert que identificou os elementos considerados de maior importância pelos dirigentes no desenvolvimento de uma cultura organizacional adequada à realidade e o grau de importância que os mesmos têm atribuído à cultura organizacional e sua relação com o seu desempenho econômico-financeiro; buscando identificar qual o tipo de cultura predominante dentro dessas empresas. Conclui-se por meio desta pesquisa que existem possíveis evidências que indicam que a hipótese não foi confirmada; dessa forma os tipos de cultura organizacional não estão significativamente associados ao desempenho econômico-financeiro; entretanto os resultados estatísticos apresentam limitações; pois as variáveis não são muito adequadas para obter-se um modelo explicativo de desempenho econômico-financeiro.

Detalhes:

  • Categoria: Teses e dissertações
  • Instituição: FUCAPE/CIÊNCIAS CONTÁBEIS
  • Área de Conhecimento: CIÊNCIAS CONTÁBEIS
  • Nível: Mestrado
  • Ano da Tese: 2008
  • Tamanho: 270.69 KB
  • Fonte: Portal Domínio Público

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