AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: UMA ABORDAGEM PRÁTICA

O objetivo central deste E-book foi descrever todo o processo de Avaliação de Desempenho abordando as principais competências valorizadas pelas organizações, definindo as áreas que serão avaliadas, estabelecer um contrato entre o avaliador e o avaliado, treinamento de quem aplicará a avaliação, o processo de aplicação da avaliação, a transformação dos dados obtidos em informações, o estabelecimento das estratégias e por fim o processo de feedback aos avaliados.
Ainda foi apresentado uma ferramenta que possibilitará a aplicação da avaliação de desempenho por competências, ajudando assim na concretização do objetivo deste E-book.

– Parábola da Avaliação de Desempenho
– Avaliação de Desempenho
– Objetivos da Avaliação de Desempenho
– Responsável pela avaliação de desempenho
– Motivos que causam o fracasso do Processo de Avaliação
– Avaliador X Avaliado
– Processo de feedback
– Quanto pesa um bom funcionário?
– Passos para a implantação da avaliação de desempenho
– O uso da avaliação por competências nas empresas
– Modelo de avaliação por competências
– Passo a Passo da Avaliação de Desempenho