AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: UMA ABORDAGEM PRÁTICA

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: Uma abordagem prática

O objetivo central deste E-book foi descrever todo o processo de Avaliação de Desempenho abordando as principais competências valorizadas pelas organizações, definindo as áreas que serão avaliadas, estabelecer um contrato entre o avaliador e o avaliado, treinamento de quem aplicará a avaliação, o processo de aplicação da avaliação, a transformação dos dados obtidos em informações, o estabelecimento das estratégias e por fim o processo de feedback aos avaliados.

Ainda foi apresentado uma ferramenta que possibilitará a aplicação da avaliação de desempenho por competências, ajudando assim na concretização do objetivo deste E-book.

– Parábola da Avaliação de Desempenho – Avaliação de Desempenho – Objetivos da Avaliação de Desempenho – Responsável pela avaliação de desempenho – Motivos que causam o fracasso do Processo de Avaliação – Avaliador X Avaliado – Processo de feedback – Quanto pesa um bom funcionário?

– Passos para a implantação da avaliação de desempenho – O uso da avaliação por competências nas empresas – Modelo de avaliação por competências – Passo a Passo da Avaliação de Desempenho