Gestão por Competências na Administração Pública Municipal

Este livro proporciona uma análise preliminar e introduz conceitos fundamentais relacionados à Gestão de Pessoas, Gestão por Competências e Gestão Estratégica.

É crucial considerar o contexto operacional em que os indivíduos estão inseridos, possibilitando a implementação de um modelo conhecido como Capital Humano por Competências.

Este modelo enfatiza a importância de alinhar as habilidades e capacidades dos colaboradores com as estratégias organizacionais, visando otimizar o desempenho da prestação do serviço público. Esta obra também explora diversos modelos nos quais a adoção dessas novas práticas é sugerida.

Destaca-se, em particular, o alinhamento e direcionamento dos processos organizacionais em consonância com práticas inovadoras de Gestão por Competências e Gestão Estratégica, visando a resolução eficaz de problemas.

Assim, este trabalho se propõe a servir como ponto de partida para o sucesso da sua gestão, priorizando resultados e colocando as pessoas em primeiro plano.