Treinamento e desenvolvimento de competências e implementação da educação corporativa

Não desenvolver seus talentos talvez seja a maior falha que uma empresa pode cometer. Grande parte das organizações no Brasil optam por ministrar treinamentos esporádicos e desconectados das estratégias, trazendo resultados apenas no curto prazo.

Para mudar esse cenário, o ponto de partida é conectar todas as ações de desenvolvimento de pessoas, que vão desde treinamentos com coaching ou autoinstrução até programas formais de educação corporativa continuada.

Com esta obra, o leitor verá que é possível capacitar as pessoas de maneira inovadora e estruturada para alcançar grandes resultados; saberá mais sobre os três tipos de competências organizacionais: a técnica, a comportamental e a híbrida; conhecerá a evolução do conceito CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude), que foi modificado pelo autor com o acréscimo da letra R de resultado; e ainda aprenderá sobre treinamento e desenvolvimento por competências e como implantar verdadeiramente a educação corporativa e universidade corporativa.

Para Roberto Madruga, competência desenvolvida não pode ficar estacionada, ela precisa ser colocada em prática para que todos ganhem: a empresa, o colaborador, o cliente e a sociedade. Faça parte desse time em que todos são ganhadores!

Este e-book reúne os capítulos Treinamento e desenvolvimento por competências e Implementando educação corporativa e universidade corporativa da obra Treinamento e Desenvolvimento com foco em Educação Corporativa. São Paulo: Saraiva Uni, 2018.