Recursos Humanos: O Capital Humano das Organizações

A 11a edição do livro apresenta as mais novas tendências relacionadas com a boa gestão de recursos humanos, como um fator crítico e decisivo para o sucesso das organizações em um ambiente de negócios instável, dinâ­mico e competitivo. O livro dá acesso à Sala de Aula Virtual do professor Chiavenato, uma ferramenta inovadora que reúne diversos objetos educacionais, como vídeos do autor, textos para reflexão e casos para discussão, além de quizzes e um glossário interativo.

Na Era Digital em que vivemos, as pessoas já não são consideradas recursos inertes e passivos da administração, mas parceiros ativos e proativos. Elas constituem o capital humano que agrega valor incomensurável à orga­nização e à inteligência do negócio e contribuem com as competências indispensáveis à competitividade e à sustentabilidade da organização.

Enquanto a organização tem características próprias, cristalizadas, a variabilidade humana é infinita e prodi­giosa. Eis o desafio ao qual este livro se propõe: sugerir e discutir caminhos para equilibrar essa equação. Com uma linguagem didática, a obra mostra como a área de recursos humanos deve ser contingencial e situacional, sensível aos diferentes fatores que envolvem as organizações e as pessoas e às características do contexto am­biental, do negócio da empresa e de sua missão e visão, além de destacar a importância de observar o conjunto e a totalidade.

APLICAÇÃO

Livro-texto básico e fundamental para as disciplinas Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas dos cursos de Administração de Empresas, Administração Pública, Psicologia, Sociologia, Pedagogia e Ciências Contábeis.

Obra recomendada para cursos de pós-graduação em Recursos Humanos e leitura complementar para as disciplinas Psicologia Industrial, Psicologia do Trabalho, Psicologia Organizacional e Sociologia Organizacional.

Texto obrigatório para programas de treinamento e desenvolvimento de executivos que desejam ser gestores de talentos humanos.

Leitura complementar para advogados, médicos, engenheiros, economistas e demais profissionais que desejam seguir carreira em empresas e se tornar futuros gestores de talentos.

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