Núcleo Cultural: Como liderar uma cultura de crescimento organizacional
Por Roberto Scola Uma das forças mais poderosas e competitivas do universo organizacional está no Núcleo (Core) Cultural. O Núcleo Cultural molda a cultura, e esta define a ação das pessoas. Quando pessoas se unem no mesmo Core de crescimento para trabalharem juntas, orientadas com os mesmos drivers e focadas em objetivos compartilhados, a força e o poder que emergem são incríveis. Este livro se propõe a refletir sobre esta instigante questão: O que existe na essência dos grupos, no seu Core Cultural (Núcleo Cultural), que constrói culturas fortes de crescimento? É no Core que se encontra a semente cultural. Seus conteúdos vão irradiar e permear toda a empresa. O lugar mais seguro para conhecer ou para mudar uma cultura é no seu centro. Agir na periferia cultural pode ser um movimento importante e interessante, mas não surtirá os efeitos esperados. Uma cultura organizacional congruente tem uma lógica tão contundente que proporciona aos gestores clareza na tomada de decisão e informações sólidas para planejamento e ações estratégicas, táticas e operacionais, para o atingimento das metas.
A cultura desempenha o modelo causal dos comportamentos e dos hábitos grupais. Uma cultura congruente produz uma cultura forte. Uma cultura forte proporciona alta motivação e alto desempenho organizacional. Cores bons criam culturas boas, que criam bons ambientes, que criam bons pensamentos, que criam bons comportamentos e bons resultados. Cores pobres criam culturas pobres, criam ambientes pobres, que criam pensamentos pobres, que criam comportamentos pobres e pobres resultados.
A cultura desempenha o modelo causal dos comportamentos e dos hábitos grupais. Uma cultura congruente produz uma cultura forte. Uma cultura forte proporciona alta motivação e alto desempenho organizacional. Cores bons criam culturas boas, que criam bons ambientes, que criam bons pensamentos, que criam bons comportamentos e bons resultados. Cores pobres criam culturas pobres, criam ambientes pobres, que criam pensamentos pobres, que criam comportamentos pobres e pobres resultados.
Roberto Scola é consultor de empresas, tem um pós-doutorado em psicologia e um doutorado em psicologia social. É mestre em administração de empresas e especialista em gestão empresarial. Didata em dinâmica dos grupos e engenheiro químico de formação.
Características do eBook
Aqui estão algumas informações técnicas sobre este eBook:
- Autor(a): Roberto Scola
- ASIN: B08V3YRXDY
- Editora: Autor: Roberto Scola/editora: Lorigraf
- Idioma: Português
- Tamanho: 848 KB
- Nº de Páginas: 185
- Categoria: Administração, Negócios e Economia
Amostra Grátis do Livro
Faça a leitura online do livro Núcleo Cultural: Como liderar uma cultura de crescimento organizacional, escrito por Roberto Scola. Esse é um trecho gratuito disponibilizado pela Amazon, e não infringe os direitos do autor nem da editora.