Manual Prático das Relações Trabalhistas: Homologação e assistência sindical E– Social e modelos práticos

O Manual Prático das Relações Trabalhistas, Homologação e assistência sindical com modelos práticos, tem como objetivo expandir os procedimentos fixados na norma legal no momento da dispensa do empregado, sendo portando, um instrumento de orientação para os homologadores nas organizações sindicais, para os Contabilistas e as empresas.

O autor depois de trabalhar mais de 30 anos na área de Recursos Humanos e consultoria Trabalhista sindical, e sendo membro atuante do grupo de instrutores e palestrantes da Editora RTM e do Instituto RTM de Direito e Gestão Sindical, resolveu difundir com seus leitores este Manual, que tem como objetivo auxiliar no momento da elaboração das rescisões e sua respectiva homologação no sindicato.

Para os sindicalistas, uma boa oportunidade de encontrar em um Manual, roteiros de implantação dos procedimentos necessários para garantir ao trabalhador que sua rescisão está correta, bem como trazer segurança no ato homologatório, momento esse que o trabalhador passa a estar disponível ao mercado de trabalho que hoje está muito competitivo.

Hoje, não basta aos Sindicatos simplesmente conhecer direitos rescisórios, é preciso conhecer profundamente a forma correta da contratação, o histórico trabalhista do empregado em todo o seu período na empresa, ainda mais, com a implantação do Projeto e-Social e homolognet, onde as informações dos trabalhadores estarão arquivados de forma mais segura.

Para os profissionais de RH, departamento de pessoal e contábil, é também uma ferramenta indispensável no dia a dia de cada um, servindo como um consultor em suas Rotinas diárias.

Uma outra parte muito importante dessa Obra, que auxilia muito aos operadores da área trabalhista são os modelos práticos que servem de documentos fundamentais e comprobatórios na ficha histórica de cada trabalhador.

E ainda saber se no ato homologatório do TRCT a empresa está entregando ao trabalhador o PPP, documento indispensável ao requerimento de benefícios previdenciários que é preenchido com as informações do histórico do empregado pelo SESMT da empresa.

Desejamos a todos os leitores, boa leitura e êxito nos procedimentos na homologação da rescisão de contrato de trabalho.