Liderar é Sentir Primeiro: Inteligência emocional

Já reparou? Estamos mais conectados do que nunca, mas os líderes nunca se sentiram tão isolados. Nossas equipes estão exaustas, ansiosas e apáticas , e o burnout se tornou uma trágica medalha de honra. O paradoxo é claro: o modelo de gestão que nos trouxe até aqui faliu. Por décadas, fomos ensinados a vestir a “armadura da racionalidade fria”. Aprendemos que emoções são ruído e que era preciso escolher entre “ser humano” ou “gerar resultados”. O resultado? Culturas tóxicas baseadas no medo , onde o silêncio é confundido com consentimento e a inovação morre. Este livro é um manifesto pela Liderança Consciente. Ele destrói a maior falácia da gestão moderna e prova que a Inteligência Emocional não é uma soft skill , mas a principal ferramenta estratégica para a alta performance. Em uma jornada prática e visceral, você aprenderá a: Quebrar a Armadura: Reconhecer como a fachada de “comando e controle” o aprisiona e sufoca os “dados humanos” da sua equipe. Quebrar a Armadura: Reconhecer como a fachada de “comando e controle” o aprisiona e sufoca os “dados humanos” da sua equipe. Dominar a Si Mesmo: Ir além da Autoconsciência (o espelho) para praticar o Autodomínio (a escolha). Parar de ser um “fantoche” reativo e aprender a usar a calma como vantagem competitiva. Dominar a Si Mesmo: Ir além da Autoconsciência (o espelho) para praticar o Autodomínio (a escolha). Parar de ser um “fantoche” reativo e aprender a usar a calma como vantagem competitiva. Usar a Empatia Estratégica: Entender que empatia não é “ser bonzinho” , mas a ferramenta de diagnóstico mais poderosa para “ler a sala” e entender a causa raiz dos problemas. Usar a Empatia Estratégica: Entender que empatia não é “ser bonzinho” , mas a ferramenta de diagnóstico mais poderosa para “ler a sala” e entender a causa raiz dos problemas. Construir a Confiança: Substituir o medo pela segurança psicológica, transformando conflitos em diagnósticos e feedbacks em ferramentas de crescimento. Construir a Confiança: Substituir o medo pela segurança psicológica, transformando conflitos em diagnósticos e feedbacks em ferramentas de crescimento. Mas não se engane: empatia sem cobrança é abandono. Este livro redefine a coragem, ensinando a “compaixão radical”: a disciplina de se importar profundamente com as pessoas e , ao mesmo tempo, desafiá-las diretamente para alcançar resultados extraordinários. Se você está cansado de liderar pelo medo e exausto de “interpretar um papel” , este é um chamado para construir uma autoridade que não vem do crachá , mas da coerência. É hora de parar de fingir e ter a coragem de sentir.