Gestão Participativa e Equipes de Alto Desempenho

Livro tem como objetivo divulgar uma saudável metodologia de administração, cujos benefícios atinge empresários, empregados e por extensão as famílias, a sociedade e o país.
São 3 mudanças fundamentais:
TRABALHADORES: foco na Equipe e não no Indivíduo.
DIRIGENTES: foco no Líder e não no Chefe.
ADMINISTRAÇÃO/GESTÃO: foco no método participativo e não no competitivo.
Os resultados serão:
– Mudança comportamental dos empregados, com melhoria substancial do ambiente de trabalho;
– Melhoria da performance das empresas;
– Aumento da produtividade;
– Melhorias da qualidade;
– Aumento da competitividade;
– Melhoria financeira com redução de custos e desperdícios.

EQUIPES só conseguirão ALTA PERFORMANCE, através de uma administração com liderança e os indivíduos trabalhando em sinergia, de forma participativa, integrada e coesa. Apoiada pelo líder, a equipe cuidará melhor de todos os problemas, agindo nos efeitos e nas causas.

LÍDER que irá promover o trabalho sinérgico, estimulando a participação, integração e a coesão. Trabalhará no inter-relacionamento entre as equipes parceiras, fornecedores e clientes. Cuidará dos indivíduos, em todas suas necessidades, ou seja: combate ao negativismo, ao pessimismo, melhoria do relacionamento interno e preocupação com os sentimentos de afetividade, criatividade, humanidade e justiça, respeito, responsabilidade, solidariedade e utilidade.

MÉTODO DE ADMINISTRAÇAO/GESTÃO será o PARTICIPATIVO, que substitui todas as práticas individualistas, desagregadoras e nocivas ao trabalho em Equipe. Valoriza a partilha e a colaboração. Cuida melhor do indivíduo através dos líderes.
Procura manter um ambiente agradável internamente, abandona as práticas para promover uma euforia temporária e que só gera descontrole emocional, ou seja, os “baners”, “folders”, “vídeos”, ou externos que não melhoram o ambiente interno tais como festas, churrascos e outros.