Gestão do Conhecimento: em Instituições de Ensino Superior

Este livro trata da verificação de como a Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia – UESB, no campus de Vitória da Conquista estabelece a aquisição e troca de informações, entre os seus colaboradores.

A fundamentação teórica contemplou tópicos relacionados à Gestão do Conhecimento, à Aprendizagem organizacional e ao Capital Intelectual, enfatizando sempre a necessidade de as organizações na atual sociedade desenvolverem uma cultura de aprendizagem, oferecendo concomitantemente um ambiente propício ao gerenciamento do conhecimento, de modo a adequar-se às exigências do paradigma atual, onde a sociedade baseia-se no conhecimento institucional.

A organização observada foi caracterizada de modo a permitir uma contextualização necessária a aspectos importantes ao estudo realizado.

Para dar suporte à pesquisa no referencial teórico foram utilizados alguns trabalhos como dos autores Foguel e Souza (1986), Nonaka e Takeuchi (1997), Davenport e Prusak (1998), Senge (2000) e Terra (2003).

Optou-se pelo estudo exploratório e descritivo, com estratégia metodológica de estudo de caso simples. Como instrumento de coleta de dados, foi utilizada a pesquisa direta por meio de questionários com os colaboradores da instituição.

Como principal resultado, pôde ser observado que, apesar de haver a possibilidade de uma melhoria, os funcionários da instituição têm um bom entendimento acerca do tema abordado e são conscientes com relação à importância do mesmo para organização no atual contexto da sociedade.