Gestão de Recursos Humanos: Ontem, Hoje e Amanhã

São frequentes ações de desmonte e o discurso quanto ao fim do departamento de RH nas empresas. Esta visão espelha um futuro high tech, onde os processos de RH serão serviços entregues diretamente àqueles que, a qualquer momento, ocuparem-se com questões de pessoas nas organizações. Argumentamos que na atual era da “razão tecnológica” o diferencial humano é mais evidente, e a Gestão de Recursos Humanos (GRH) torna-se relevante como nunca antes. O desafio é revelar o potencial da visão e da atuação das pessoas em torno do empreendimento, e valorizá-las por sua capacidade de conviver, e aprender ao perseguir a inovação e a sustentabilidade. A sequência de capítulos mostra como as perspectivas aplicadas da Estratégia e da GRH se entrelaçam no dia a dia da empresa, pois o bom gestor se destaca pela capacidade de entender os negócios – tanto da perspectiva prática como de uma mais abstrata – e de desenvolver a natureza auto organizadora das pessoas. Implantar estratégias é fazer gestão das relações entre as pessoas que cooperam e cocriam valor, compreendendo de modo significativo seus motivos e vínculos sociais no trabalho.

Em tempos de pandemia fica ainda mais evidente que a abordagem do RH não pode estar vinculada somente ao domínio técnico dos seus processos tradicionais, e sim, abranger as reflexões e ações que levem em conta as inúmeras questões humanas e socioambientais implicadas em organizar as atividades produtivas para perseguir o desenvolvimento sustentável. Seguir por este caminho significa construir uma GRH não apenas ciente dos contextos com os quais o campo dialoga, mas, principalmente, atenta e responsiva aos desafios que impactam decisivamente os seus stakeholders.

Ao final, o livro propõe uma agenda cujo objetivo é reinterpretar os papéis da GRH na contemporaneidade, com posições assumidas frente aos desafios do campo e às problemáticas socioambientais candentes que demandam maior atenção dos profissionais. A abordagem proposta associa temas clássicos e atuais de RH visando desenvolvimento humano e sustentável, nos níveis corporativo e societal. O debate busca ir além de como as empresas reproduzem o cotidiano do trabalho e da sociedade, abordando temas como ética na gestão, diversidade, inclusão, direitos humanos e outros aspectos que emergem num campo que busca se atualizar, tratados de forma acessível e inteligente.

Este livro é resultado de um longo percurso de estudos e reflexões sobre a temática. O caráter evolutivo e interdisciplinar do texto reconhece o nascimento da GRH Estratégica (ontem), seu amadurecimento (hoje) e suas novas fronteiras (amanhã), permitindo a compreensão dinâmica de uma das áreas mais fecundas da Administração. Destina-se a estudantes, pesquisadores e profissionais de RH interessados em uma visão inovadora, crítica e compreensiva do campo, fundamentada em pesquisa científica vasta e atual. Constitui-se em referência básica ou complementar para cursos de Gestão de Recursos Humanos e correlatos, da graduação até a formação em mestrados e doutorados, incluindo a educação corporativa e a especialização.