Dress Code – O Guia Definitivo

Pois bem, sabemos que muitos personagens que hoje admiramos possuem características próximas do que, muitas pessoas chamam, macho alfa. E ok, esse termo hoje em dia está meio ultrapassado. Mas além de todo dinheiro, fama e confiança que esses personagens possuem, sabe algo que sempre me chamou mais a atenção ? A maneira que eles se vestem.

Vivemos hoje num mundo de aparências, principalmente em ambientes de trabalho. O que leva uma dúvida principal: “Será que estou bem vestido ?” E não fique envergonhado, muitas pessoas possuem essa dúvida em seu cotidiano. Eu criei esse livro para te explicar antes de mais nada, o porque de estar bem vestido traz SIM uma boa confiança e melhor julgamento, e ao longo da leitura iremos passar por:

– Pesquisas que comprovam onde estar bem vestido te torna um funcionário mais eficiente
– Os tipos mais comuns de Dress Codes estabelecidos por empresas e como se adaptar neles
– Dicas de linguagem corporal totalmente aplicável em seu dia a dia no trabalho
– Melhores práticas para lidar com seu chefe
– Como ser uma referência na sua equipe

E mesmo eu tratando de diversos temas aqui onde provavelmente você teria que procurar em vários livros diferentes, a pergunta que fica é “Porque o nome do livro é Dress Code ?” Pois bem, eu acredito fortemente que antes de você ter uma autoconfiança e passar isso para seus colegas de trabalho, estar bem vestido no ambiente é essencial !

Sobre o Autor:

Quem diabos é Leonardo Rey ? Então, sou apenas uma pessoa comum que passei na pele durante meu envolvimento empresarial onde, no momento que comecei a me vestir melhor e estudar um pouco de linguagem corporal e psicologia, consegui resultados dentro da empresa, passando de estágio para analista corporativo e depois para analista dedicado a um segmento da empresa.

E quando percebi que ao longo do trabalho que eu desenvolvi nesse tempo, boa parte se deve a confiança que eu construí apenas “arrumando o meu quarto”, resolvi escrever um livro para repassar esse conhecimento, pois acredito SIM que o dilema pelo que eu passei, é uma dor em várias pessoas em ambientes corporativos!