Desenvolvendo organizações: uma abordagem transpessoal

Por que, dentro das organizações, tantas pessoas se sentem desanimadas e temerosas quanto ao futuro? Por que os esforços para criar uma mudança organizacional duradoura e significativa resultaram em tantos fracassos? Nós e nossas organizações existimos num mundo de atividade evolutiva constante.

Por que a mudança é tão estranha às organizações humanas? Por que a produtividade e o desempenho das organizações e das pessoas são tão imediatistas nos dias de hoje?

Por que as organizações, que são compostas por processos e indivíduos – entidades vivas, portanto, espirituais, não possuem pensamentos, vontades e sentimentos alinhados?

Nas organizações, manter a chama do engajamento acessa, resultam em esforços para obter uma mudança organizacional duradoura e significativa, reduzindo os fracassos.

Para fins de compreensão, consideramos apresentar uma abordagem transpessoal, melhorando o desempenho organizacional e a motivação humana, trazendo maior qualidade e eficácia na aplicação do métodos e processos de trabalho, a partir da descoberta de um despertar para ir além da evolução pessoal, na busca da afirmação de que é possível evoluir na união entre o indivíduo e a organização espiritualizada, portanto, uma organização transpessoal.