Depois que tudo deu errado: Reinventando a Gestão de Pessoas

Este livro é uma conversa de líder para líder, onde o autor reflete sobre porque depois de tanto tempo exercendo esse papel ainda não havia encontrado uma forma de tornar isso simples e escalável para todos. Estava tão preso na rotina e tão sobrecarregado que só conseguia pensar no que estava fazendo de errado. Foi então que, de repente, veio um estalo. E se não estivesse fazendo tudo errado? Se fosse apenas o modelo de gestão que estivesse errado? E se a forma como vemos o mundo estivesse errada? Isso significaria que poderíamos nos esforçar o quanto quiséssemos que jamais atingiríamos os patamares idealizados em termos de práticas de liderança e gestão pelo simples fato que insistir no caminho errado é como dar murro em ponta de faca.

Assim, ele começa com uma reflexão sobre os mindsets que comandam as nossas vidas e mergulha com profundidade em um novo modelo de gestão de pessoas, baseado na autonomia e confiança, com diversos exemplos reais de aplicação dessas práticas e dos resultados obtidos, trabalhando aspectos de alinhamento cultural, desenvolvimento pessoal e profissional, performance e reconhecimento. Conforme mergulharmos nas práticas propostas, vamos juntos compreender melhor os seres humanos, por qual motivo as práticas atuais deram errado e, principalmente, quais caminhos podemos percorrer para transformar as nossas empresas em lugares onde as pessoas podem ser felizes, gerar resultados e se tornar a melhor versão delas mesmas.