Autismo, Neurodiversidade e Saúde Psicossocial no Ambiente de Trabalho: Clínica, Gestão e NR 01

O presente livro nasce da constatação de que o aumento da presença de pessoas autistas no ambiente de trabalho não tem sido acompanhado, na mesma proporção, por modelos clínicos, organizacionais e institucionais capazes de compreender e sustentar essa inclusão de forma ética, consistente e psicossocialmente responsável.

A perspectiva adotada ao longo do texto está alinhada ao paradigma da neurodiversidade, compreendendo o autismo não apenas como um transtorno a ser corrigido, mas como uma forma singular de funcionamento neuropsicológico, com modos próprios de processamento cognitivo, emocional e sensorial.

Do ponto de vista teórico e técnico, o livro assume uma posição clara e intencional.

A Análise do Comportamento Aplicada é apresentada como uma base conceitual útil para a compreensão funcional do comportamento humano em contextos organizacionais, especialmente no que se refere à leitura de contingências, à identificação de barreiras ambientais e à proposição de ajustes razoáveis no ambiente de trabalho.

A Terapia Cognitivo-Comportamental, por sua vez, ocupa o eixo clínico central da obra. Ao longo dos capítulos, a TCC é apresentada de forma aprofundada, com atenção especial às suas adaptações necessárias para o trabalho com adultos autistas.

A escolha da TCC se justifica por sua capacidade de articular cognições, emoções, comportamentos e contexto, permitindo uma compreensão mais ampla do sofrimento psicossocial relacionado ao trabalho.

Outro eixo estruturante da obra é o diálogo com a gestão organizacional e com o campo da saúde e segurança do trabalho, especialmente à luz da Norma Regulamentadora nº 01.

A inclusão da NR 01 não tem como objetivo transformar o livro em um manual normativo, mas situar a discussão clínica e psicossocial dentro de um marco institucional concreto, que atribui responsabilidade às organizações na identificação, avaliação e prevenção de riscos psicossociais.

Ao integrar clínica, gestão e normativa, o livro sustenta a ideia de que a promoção da saúde mental no trabalho não pode recair exclusivamente sobre o indivíduo, devendo ser compartilhada por instituições, lideranças e políticas organizacionais.

O público-alvo desta obra inclui profissionais da saúde mental, como psicólogos, psiquiatras e outros trabalhadores da área, gestores, profissionais de recursos humanos, equipes de saúde ocupacional e todos aqueles envolvidos em processos de inclusão e cuidado no ambiente de trabalho.

O texto foi concebido para um nível introdutório a intermediário, com linguagem técnica clara, evitando tanto o jargão excessivo quanto simplificações que empobreçam a complexidade do tema.

A proposta é oferecer um material que possa ser utilizado tanto na prática clínica quanto na reflexão organizacional, servindo como referência para intervenções mais responsáveis, integradas e sustentáveis.

Ao longo dos capítulos, o leitor encontrará uma construção progressiva que parte de fundamentos conceituais e históricos, avança para a compreensão do funcionamento autista no trabalho, aprofunda o modelo cognitivo-comportamental aplicado ao sofrimento psicossocial e, por fim, articula essas dimensões com a gestão, a normativa e a ética institucional.

Não se trata de um livro que oferece soluções rápidas ou universais, mas de uma proposta que convida à escuta, à reflexão crítica e à construção de práticas mais alinhadas à complexidade humana.

A aposta central desta obra é que a inclusão de profissionais autistas no ambiente de trabalho só se torna verdadeiramente possível quando clínica, organização e ética caminham juntas, reconhecendo limites, responsabilidades e possibilidades de transformação.