As empresas familiares e o dilema da sucessão na visão do direito sistêmico

O direito sistêmico é muito recente dentro do mundo jurídico, desta forma existe uma demanda reprimida por conteúdo voltado a, como olhar de forma ampla sobre a empresa familiar, sobre os anseios e os traumas de família, assim como também a dificuldade que se tem na sucessão da empresa familiar, uma vez que em muitos dos casos o empresário substitui a família pela empresa, trata esta como filho, se desloca do papel de esposo ou esposa e quando deixamos o lugar de esposo vago a probabilidade dele ser ocupado de outras formas é muito grande, assim como levar os problemas para casa e com isto gera uma energia de desequilíbrio que tende a afastar todos do desejo, gosto, anseio de dar continuidade no negócio.

As empresas segundo o olhar sistêmico são regidas por três leis que buscam manter e ampliar o crescimento destas de forma harmônica: A hierarquia (Lei da Ordem), sendo que essa trata que tanto na vida pessoal, como na da empresa a estrutura de quem veio antes é fundamental para se manter o equilíbrio das coisas, paralelo a isso temos o vínculo empregatício (Lei do Pertencimento), que busca entender, que ao optamos pela empresa podemos escolher esta, mas recebemos também toda a equipe que nela trabalha, assim como é na vida pessoal, escolhemos o nosso companheiro e só o teremos de forma plena e completa se entendermos e aceitarmos o outro como ele é, e com toda a sua estrutura familiar, por fim o trabalho e o pagamento (Lei do Equilíbrio), a qual nos traz o equilíbrio entre aquilo que entregamos e o que recebemos, isso significa que se cobrar menos ou demais, ou aquilo que não é o justo, causaremos um desequilíbrio que será compensado de uma outra forma para que a energia possa se restabelecer.