A Terceirização e seus reflexos nas Empresas

A terceirização iniciou-se na Segunda Guerra Mundial, quando as fábricas estadunidenses norte-americanas do ramo bélico, decidiram transmitir algumas funções de seu processo produtivo para empresas prestadoras de serviços, pois queriam focar apenas na atividade principal de produção de armamentos.
Atualmente organizações de diversos ramos, vêm apresentando um alto grau de funcionários terceirizados. Tudo isso, para elas dedicarem-se as atividades principais no processo produtivo, designando menores tarefas a outras empresas.
A terceirização é definida como a prática de transferir um determinado serviço à outra empresa. Os empregados terceirizados apresentam obrigação de trabalho com a empresa que terceiriza, mas seu salário e quaisquer outros benefícios advêm de sua empresa contratante.
Como resultados da terceirização temos o crescimento e o desenvolvimento das áreas da empresa, aumento da eficiência, a redução de custos, geração de valor, otimização do tempo, controle das atividades e a melhor qualidade do serviço.
A terceirização é uma importante ferramenta da organização desde as últimas décadas, transformando os aspectos internos e externos dentro dela. Iniciou-se pela necessidade das empresas de reduzir seus custos, porém sem comprometer a qualidade do produto.
No entanto, deve-se fazer um estudo antes de contratar um serviço terceirizado, pois existem consequências aos trabalhadores e as próprias empresas. É preciso ser cauteloso, para se chegar ao resultado correto. Caso isso não ocorra o resultado será a má qualidade do produto final e o aumento do custo de produção, proveniente da mão de obra desqualificada e mal contratada.
Para a terceirização ocorrer de maneira correta é necessário que os responsáveis pela contratação estejam conscientes do tema, adotando algumas medidas cautelosas bem como análise da viabilidade econômica para o negócio.