A influência do Clima de Segurança sobre a Confiança do empregado na Organização e o Bem–Estar no Trabalho: Psicologia do Trabalho e Organizacional

A INFLUÊNCIA DO CLIMA DE SEGURANÇA SOBRE A CONFIANÇA DO EMPREGADO NA ORGANIZAÇÃO E O BEM-ESTAR NO TRABALHO resulta da interseção de duas disciplinas, a engenharia de segurança do trabalho e a psicologia, cujo conceito de clima de segurança no trabalho foi utilizado para entender que o acidente do trabalho na maioria das vezes é o resultado do comportamento inseguro do próprio operador, compreendendo-se que o acidente de trabalho é um vetor que ocorre pelo exercício do trabalho com agravantes importantes de caráter temporário ou permanente, podendo causar desde um simples afastamento, a perda ou a redução da capacidade para o trabalho, até mesmo a morte do segurado.

Este quadro preocupante na indústria de transformação e na indústria da construção, objetos deste trabalho, em que sua realidade vai na contramão das boas técnicas de produção, indica a necessidade de estudos específicos das variáveis envolvidas nos ambientes de produção, direcionando assim as ações do Sistema Gestor de Saúde e Segurança, para que as condições propícias no local de trabalho atendam o requerido pelas Normas Reguladoras (NRs) de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), a fim de proporcionar no ambiente de trabalho um clima de segurança que gere confiança e bem-estar.

Essa realidade do clima de segurança para o respectivo ambiente de trabalho mostra o grau de confiança e bem-estar e os compromissos com a saúde do trabalhador e a cultura de segurança da organização.