Seleção e Entrevista por Competências com o Inventário Comportamental

A metodologia apresentada propõe uma ampliação do conceito de Competências, indo além do CHA – Conhecimentos, Habilidades, Atitudes – fazendo o levantamento das Competências Técnicas e Comportamentais do candidato, dos resultados alcançados e grau de complexidade das responsabilidades que executou, além da identificação dos valores do candidato, comparando com os valores organizacionais.

Essas ações permitem a análise da compatibilidade entre candidato, perfil da vaga e cultura organizacional.

O livro é um guia prático para os profissionais ou empresas que já atuam ou possuam recrutamento e seleção e queiram aprimorar-se, assim como para Gestores de Pessoas, profissionais iniciantes ou empresas que queiram implantar essa ferramenta.

Também é recomendado para estudantes e professores como referencial e suplemento didático.