Reflexos do discurso de privatização nos empregados públicos: importância da gestão de pessoas na empresa pública

Diante da crise econômica, o governo federal se viu na obrigação de buscar estratégias para arrecadar recursos e enxugar custos. O caminho mais fácil encontrado foi o andamento do programa de desestatização.

A privatização de empresas públicas caracteriza também uma estratégia de gestão pública voltada aos recursos humanos, visto que muitos empregados são desligados do serviço público de forma obrigatória e despreparada, contra sua vontade ou de forma incentivada, induzida como “a melhor opção”, sem levar em consideração o fato da conquista e do direito adquirido após ter passado em um concurso público.

Ainda que um dos reflexos seja o alto índice de demissões, não se observa, no programa de desestatização, estratégias preocupadas com os empregados dessas empresas públicas.

O objetivo do livro consiste em buscar identificar os reflexos do discurso de privatização sobre os empregados de uma empresa pública federal através de uma abordagem qualitativa e diagnóstica de forma exploratório-descritiva.