FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS Orgulho ou lástima?: Muitos agentes públicos são preguiçosos, corruptos e maus exemplos

Você é Administrador? Gestor de pessoas? Líder?

Vamos entender a dinâmica que cerca o funcionalismo público e suas práticas

no dia a dia?

Classificamos os agentes públicos e evidenciamos o seu cotidiano enquanto

entes produtivos, na convivência com seus pares, superiores, subordinados e

cidadãos-clientes.

Posteriormente, ilustramos a importância da avaliação de desempenho no

serviço público, bem como as dificuldades encontradas para demitir os maus

servidores.

Você sabia que os problemas de desvios de conduta e baixa produtividade têm

explicação lógica? Será que são oriundos da Síndrome do Agente Público, ou de

Comportamentos Aleatórios?

Muitas alterações acontecem porque há ambiente favorável: fraca avaliação de

desempenho, transferências, networking, longos processos disciplinares,

exclusividade de serviços públicos, processos de demissão mal elaborados,

impunidade e estabilidade no emprego.

Mapeamos os tipos de comportamento para entender por que eles provocam

incompetência, preguiça, corrupção, indiferença ao serviço, maus exemplos,

fisiologismo, nepotismo e prejuízos à sociedade.