Administração de Remuneração

Entre as diversas funções das organizações, a remuneração é um dos pontos centrais da gestão de RH, que ganha cada vez mais relevância com o decorrer do tempo. Administração de remuneração traz uma abordagem objetiva e estratégica do tema, aliando fundamentos teóricos e aplicação prática.

Baseia-se em rigorosas pesquisas de campo e análises situacionais, tornando-se, dessa forma, um valioso instrumento para a área de administração.

Trata-se de uma obra imprescindível para questões relacionadas à implantação de projetos e à assimilação ou atualização dos conceitos gerais sobre remuneração.

Ao longo dela, serão abordados desde os fundamentos de estatística aplicada a salários – um completo modelo de estrutura de remuneração fixa por pontos – até as modernas técnicas de remuneração variável, benefícios e avaliação de desempenho dos colaboradores.

A última parte é dedicada às questões legais que permeiam o universo da remuneração, oferecendo uma visão tridimensional sobre leis, jurisprudência, acordos e convenções coletivas de trabalho. Exemplos e exercícios complementam o conteúdo, facilitando o processo de aprendizagem.

Completo, este livro é sem dúvida uma leitura indispensável para alunos, professores e profissionais das áreas de administração, recursos humanos e planejamento.