Absenteísmo–Doença, Custo Humano do Trabalho e Custo Econômico: a promoção da qualidade de vida no trabalho em questão no setor público

Certa vez, em uma segunda-feira, ao sair do trabalho, escuto fortuitamente um inquietante desabafo entre dois trabalhadores: “Ainda bem que já é segunda de noite e amanhã só faltarão 3 dias para a sexta-feira”.

Possivelmente esse comentário admite diversas interpretações, mas uma, em especial, me intriga: Por que trabalhadores anseiam tanto pelo final da jornada semanal? Seria pela satisfação pessoal associada ao lazer dos momentos de folga?

Ou seria pela possibilidade de compartilhar mais momentos com familiares e amigos? Ou pode-se ainda imaginar que seria pela simples necessidade de descanso?

Mas e se por trás dessa fala houver uma intenção de evitar determinado problema profissional, alguma relação socioprofissional conflitiva, a falta de reconhecimento ou simplesmente o trabalho em si?

A pesquisa apresentada não teve por objetivo responder a essas questões de forma precisa, mas sim contribuir com mais insumos teóricos e metodológicos para que possamos dar mais um passo na compreensão do mundo do trabalho, com foco no trabalho, trabalhador e organização.

Com o olhar específico para uma organização pública, buscou-se analisar o absenteísmo-doença e sua relação com o custo humano do trabalho, bem como a importância de investimentos em Programas de QVT como ferramenta para a promoção da saúde do trabalhador.