Resumos Notórios: Administração Geral e Pública e Gestão de Pessoas – Versão Estendida

Série Resumos Notórios de R. R. Oliver, que consiste numa sinopse da matéria com esquemas, súmulas, jurisprudência, dicas, conselhos. Um compilado de informações que foram adequadamente estruturadas e compiladas.

A intenção aqui não é cobrir todos os tópicos, já que constantemente surgem novas informações, que são adicionadas ao resumo.

Pesquise por “Resumos Notórios de R. R. Oliver” para encontrar diferentes versões destes resumos. Existem versões completas e por tópicos isolados.

Sendo assim, tenha em mente que é um excelente compilado de informação resumida sobre a matéria (apesar das possíveis lacunas no conteúdo). Utilize esse resumo para complementar seus estudos e não como única fonte.

PASSO 1 – INTRODUÇÃO: EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO E TEORIAS

Teorias Administrativas

Abordagens Modernas

Escolas Modernas

Antecedentes Históricos da Administração

Influenciadores

Diferença entre abordagem prescritiva e descritiva

Abordagens Clássicas

Característica da Abordagem Clássica (ambas)

V1-Administração Científica – Taylor

Organização Racional do Trabalho (ORT)

V2-Administração Científica (Frederick Taylor)

Teoria Clássica (Henri Fayol)

Teoria das Relações Humanas

Teoria Neoclássica (Peter Drucker)

Funções da Administração

Premissas Neoclássicas (Características Básicas)

Administração por Objetivos

Globalização nas Empresas (Peter Drucker)

Teoria da Burocracia (Max Weber)

Características

Tipos de Autoridade (Dominador)

Tipos de Tomadas de Decisão

Meritocracia como Método

Relações Verticais

Observações Finais Retiradas de Questões:

Disfunções (defeitos) da Burocracia

PASSO 2 – TEORIA ESTRUTURALISTA, TEORIA COMPORTAMENTAL

Teoria Estruturalista

Origem

Dica

Tipologia das Organizações

Teoria Comportamental

Desenvolvimento Organizacional

Exercícios

Teoria Geral dos Sistemas (Ludwig Von Bertalanffy)

Características da Teoria dos Sistemas

Exercícios:

Teoria Contingencial

1 – Pesquisa de Chandler Sobre Estratégia e Estrutura

2 – Pesquisa de Burns e Stalker sobre Organizações

3 – Pesquisa de Lawrence e Lorsch sobre o Ambiente

4 – Pesquisa de Joan Woodward Sobre a Tecnologia

Teoria Japonesa (Deming)

PASSO 3 – EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NO BRASIL – PARTE 1

Evolução Administrativa do Estado Brasileiro

Modelo Patrimonialista

Modelo Burocrático

Teoria da Burocracia (Max Weber)

Reformas Administrativas

Nova Gestão Pública

Reformas Administrativas do Estado Brasileiro – Parte 2

Constituição de 88

Reforma Gerencial

Reforma Administrativa Gerencial (1990)

Características do Gerencialismo

O contexto da NAP (02 00)

Governabilidade (Condição)

Governança (Forma/Modo)

Accountability (Prestação de Contas)

Os 3 És da Administração (03 00)

Contexto

Eficiência

Eficácia

Efetividade

PASSO 4 – CULTURA – PLANEJAMENTO – BSC – COMUNICAÇÃO

Cultura – Valores (04 00)

Planejamento

Planejamento Estratégico

Planejamento Tático

Planejamento Operacional

Refinamento e Reengenharia

Refinamento e Reengenharia no Planejamento

Balanced Scorecard (BSC)

Mapa do BSC

Outros pontos importantes

Função Controle

Comunicação Organizacional

PASSO 5 – DESEMPENHO, PROCESSO, ESTRUTURA, DEPARTAMENTALIZAÇÃO

Avaliação de Desempenho

Globalização nas Empresas – Peter Drucker

Competição e Mercado – Michael Porter

5 Forças de Porter

Estrutura Organizacional

Processo Administrativo

Evolução

Funções

Organização (Estrutura Organizacional)

Divisão do trabalho

Componentes (elementos) da Estrutura Organizacional

Departamentalização

Tipos de Departamento

Departamentalização por Função

Departamentalização Matricial:

Departamentalização por Processos:

Produtos ou Serviços:

[…]

Departamentalização Geográfica ou Territorial:

Tipos de Estruturas

PASSO 6 – DESENHOS, CULTURA, CLIMAS ORGANIZACIONAIS

Evolução dos Desenhos Organizacionais

Cultura

Clima Organizacional

Tipos de Clima Organizacional

PASSO 7 – GESTÃO DE PESSOAS

[…]

São 1000 páginas.