CONFLITOS DE INTERESSES NAS ORGANIZAÇÕES

O objetivo desta obra é estudar um dilema comum envolvendo o conflito de interesses, enfrentado por várias organizações. À luz de um caso real de estudo, observaremos uma situação de negócios associando-se ao conceito de conflito de interesses.

O livro fornece uma narrativa sobre algum aspecto da lei que foi projetado para desencorajar ou impedir a situação. A perspectiva das políticas internas da empresa para lidar com o conflito foi observada.

Além disso, este livro discute maneiras pelas quais os gerentes podem usar o processo político e jurídico para desencorajar os funcionários que buscam seus próprios interesses sobre o empregador.

Este estudo traz sugestões de como as leis e/ou políticas poderiam ser melhoradas para motivar os funcionários a perseguir os interesses de seus empregadores e minimizar o custo de cumprir ou impor as leis ou regras gerais da empresa.