Transferência De Treinamento Em Programas De Desenvolvimento Gerencial: Avaliação De Fatores Críticos – Dario Doria De Araujo

Transferência De Treinamento Em Programas De Desenvolvimento Gerencial: Avaliação De Fatores Críticos – Dario Doria De Araujo
Acessar

Resumo:

As organizações vêm realizando investimentos em treinamento e desenvolvimento de seu corpo gerencial com o intuito de melhorar os seus resultados e criar vantagens competitivas sustentáveis; além de facilitar o processo de retenção do capital intelectual. O desafio sempre presente na participação dos gerentes em programas de treinamento e desenvolvimento está associado à transferência das competências aprendidas às atividades desenvolvidas no retorno ao trabalho. Nesse contexto; o objetivo principal desta pesquisa foi investigar; na literatura especializada; os fatores críticos para que essa transferência se efetive. Em seguida; desenvolveu-se um instrumento para verificar a aderência do programa de desenvolvimento gerencial denominado Fator Humano; implementado pela empresa Transporte S.A.; a esses fatores críticos na avaliação dos profissionais envolvidos. Os resultados mostraram que; dos 14 fatores críticos analisados; o programa atende plenamente a dois fatores; satisfatoriamente a seis e atende insatisfatoriamente aos demais seis. As recomendações advindas da avaliação realizada sugerem o reforço da atuação gerencial no ambiente organizacional e o aperfeiçoamento do programa pelos organizadores.

Detalhes:

  • Categoria: Teses e dissertações
  • Instituição: IBMEC/ADMINISTRAÇÃO
  • Área de Conhecimento: ADMINISTRAÇÃO
  • Nível: Mestrado
  • Ano da Tese: 2007
  • Tamanho: 819.39 KB
  • Fonte: Portal Domínio Público

Faça download do ebook em PDF: