Socialização Do Novo Petroleiro: Avaliação Da Efetividade Do Programa Trainees Petrobras 2004-2005 – Almerinda Maria De Araújo Pereira

Socialização Do Novo Petroleiro: Avaliação Da Efetividade Do Programa Trainees Petrobras 2004-2005 – Almerinda Maria De Araújo Pereira
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Resumo:

Esta dissertação tem como objetivo avaliar o Programa Trainees Petrobras quanto à sua efetividade em disseminar os valores e comportamentos da Empresa e em propiciar a integração dos novos empregados. O modelo de análise integra a visão do processo e do conteúdo da socialização organizacional. Analisam-se as estratégias de socialização usadas pelo Programa; no período 2004 – 2005; procurando compreender sua influência na assimilação dos valores; comportamentos e no sentido de integração do novatos. Verifica-se a aprendizagem; pelos trainees; dos valores e comportamentos da Empresa mediante análise da congruência da percepção dos novatos sobre os valores e comportamento declarados pela Petrobras em seu plano estratégico e; também; pela consistência entre aquela percepção e avisão dos antigos empregados acerca da importância e prática dos valores adotados por essa Organização. Os resultados encontrados indicam que os objetivos do Programa; no período avaliado; foram alcançados. Adicionalmente; verificou-se que a metodologia utilizada para o mapeamento dos valores e comportamentos revelou-se uma contribuição importante para o estudo de valores organizacionais.

Detalhes:

  • Categoria: Teses e dissertações
  • Instituição: UFBA/ADMINISTRAÇÃO
  • Área de Conhecimento: ADMINISTRAÇÃO
  • Nível: Mestrado
  • Ano da Tese: 2007
  • Tamanho: 1.31 MB
  • Fonte: Portal Domínio Público

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